1.Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания связей с учебными заведениями, контактами с предприятиями аналогичного профиля. 5. Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях. 6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 7. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. 8. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 9. Осуществлять внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. 10. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 11. Проводить подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.